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【概要描述】

經濟新常態(tài)下，如何進一步推動產業(yè)集群工會組織建設和作用發(fā)揮，促進輕工產業(yè)集群健康發(fā)展，維護職工合法權益？8月30日，中國財貿輕紡煙草工會在江蘇省宜興市召開輕工行業(yè)推進特色區(qū)域產業(yè)集群工會建設經驗交流會，研究探討新形勢下符合輕工行業(yè)特色區(qū)域產業(yè)集群特點的基層工會組織體制、運行機制、工作方式。

會議認為，當下，輕工行業(yè)企業(yè)的用工結構和職工隊伍結構都發(fā)生了變化，勞動關系矛盾更加復雜，要高度關注、認真研究新常態(tài)給全行業(yè)勞動關系帶來的影響，做好集群工會工作。一是必須明確集群工會組建的指導思想和原則問題，從各地實際出發(fā)，根據不同區(qū)域的經濟特征、產業(yè)結構調整變化、產業(yè)經濟和職工集聚程度，靈活合理地設置產業(yè)集群工會；二是要明確集群工會的主要職責，即推動建立以工資集體協(xié)商為重點的平等協(xié)商集體合同制度，構建勞動關系協(xié)調機制，同時組織開展以職業(yè)技能競賽為核心的勞動競賽，加強職工技能培訓和技術交流；三是要明確集群工會組建的責任主體，既要爭取各級黨政的高度重視和支持，又要加強與各行業(yè)協(xié)會的協(xié)調、溝通、配合，同時，要明確各級地方工會，特別是縣級工會應當承擔集群工會組建的重要責任；四是要從實際出發(fā)探索集群工會組建模式，在組織體制、機構設置、人員配備等方面大膽創(chuàng)新，做到有人干事、有錢干事、有章理事、有效成事；五是要尊重基層的首創(chuàng)精神，保護好、發(fā)揮好基層的創(chuàng)造性。